按《南方电网公司安全生产工作规定》，公司系统安全生产工作实行上级对下级逐级负责制。（）
《公安消防部队督察工作暂行规定》规定，上级督察部门对专门事项可以直接派员督察，也可以指令下级督察部门督察，下级督察部门应当（）完成并书面报告督察结果。
处分通常应当按照处分权限实施，因编制或者其他特殊情况，上级不可以对下级越级实施。（）
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
管理的统一指挥原理要求，上级指示从上到下逐级传达，不得发生越级指挥的现象，下级只接受一个上级的领导，只向一个上级汇报并对他负责，这样可以避免多头领导、政出多门；但是为了弥补由此而造成的缺乏灵活性和横向联系等缺陷，在实践中往往还规定管理者有必要的临时处置、事后汇报之权，其依据的原则是：（）
在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
统一指挥要求任何的上级不能越级检查工作，但可以越级指挥。（）
根据《安全生产工作规定》，公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度；母公司为子公司承担安全生产（）。
在国家标准化考场中对图像的要求为本地存储D1质量，但上级调用图像为CIF，下级我竞业达公司SIP里怎么设置？如果要求为本地存储D1质量，但上级调用图像也为D1，下级我竞业达公司SIP里又怎么设置？
上级正职首长可以越级批准或者解除下级实施的行政看管。
处分通常应当按照处分权限实施，因编制或者其他特殊情况，上级可以对下级越级实施。
在特殊情况下，上级正职首长可以越级批准或者解除下级实施的行政看管（）
根据“下级对上级负责”的基本原则，将机关安全保卫工作的总要求和具体指标列为机关管理工作的一项重要内容。（)
依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，事故事件调查处理与考核原则实行管理，特殊情况，上级对下级有权越级事故事件调查处理与分析（）
依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
员工必须对上级和下级负责，对客户及自己从事的工作负责，其中包括（)。
依据《南方电网公司安全监察工作规定》，上级安全监察管理部门应建立健全对下级安全监察管理部门职责履行情况的（)制度。
下级只能向直接上级请示工作，不能越级。（)
公司保密检查实行（）、分级管理的原则，各级单位按照统一的程序、内容与标准组织保密检查。上级单位应对下级单位检查工作进行考核评价。检查结果及评价应纳入业绩考核与对标
公司招聘的（），上级单位派驻公司工作的员工原则上可以申请单身公寓
公司信息通信系统调度运行工作遵循“”的原则，下级调度必须服从上级调度（）
脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。（)
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
各级税务机关因特殊情况(如重大灾害、重大案件、重大事故等)必须越级行文时，应当抄送被越过的上级机关(下级机关反映其直接上级机关和领导人问题的除外)。上级机关批复越级上报的请示时，可以不抄送被越过的机关。()此题为判断题(对，错)。
