《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求,除集团公司文件规定的安全生产和综合性检查外,其他单位和部门组织的评比表彰性检查原则上取消,确需开展的,必须经公司行政正职审批。
集团公司2015年纪委工作报告强调。没有好的作风,一切工作无从谈起。特别是当前,实现淮北矿业的健康平稳发展,()具有着决定性的意义。
落实《关于改进工作作风、密切联系群众的八条规定》中有关改进新闻报道的要求,以下建议中值得媒体采纳的有哪些?()
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求,从严控制各类庆典活动和仪式,矿处级单位成立60周年及以上逢5的周年方可举办纪念活动,也可不举办。矿井实现安全生产5周年及以上方可举办总结座谈会,公司分管领导参加。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,要控制会议规模,除党代会、职代会、年度或季度工作会、综合表彰性质之外的各类会议,基层单位参会人员控制在()人以内。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,公司领导干部要严格执行职务消费管理规定,不得超出控制费用;外出一般不乘坐飞机头等舱、高铁商务舱;住宿原则上安排三星级以下非豪华酒店。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,建立作风状况评价网络测评系统,推进矿区作风持续改进。建立全方位的监督体系,开通监督热线和网络举报通道,形成信件、()“四位一体”监督平台。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,矿井实现安全生产()周年及以上方可举办总结座谈会,公司分管领导参加。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出:坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》提出,报道公司领导活动、讲话,应根据工作需要、新闻价值和社会效果确定,并压缩数量、字数和时长,多留出版面、时段、画面给基层一线和职工群众。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》控制会议规模。除党代会、职代会、年度或季度工作会、综合表彰性质之外的各类会议,基层单位参会人员控制在()人以内。
集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工作落实的四条规定》明确指出,实行集团公司文件“谁制定、谁落实”制度。今后不准下责任不明确、不完善、无法操作的文件。对集团公司制定下发的各类文件,要柔性执行、柔性考核、柔性兑现和问责。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》规定基层单位与公司机关、基层单位之间不得相互吃请。严格执行(),无论对内、对外公务接待,工作日中午严禁饮酒。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,对安全、生产、经营、稳定等方面出现较大困难的单位,实行公司领导联系点制度。
淮北矿业《进一步改进工作作风的二十条规定》要求:每年以集团公司党委和集团公司名义下发的文件,要在2012年发文基数上减少()以上。
淮矿发(2013)1号文是《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,集团公司组织的各类科技和管理创新项目评选,生产技术口副总以上领导可参加科技类项目评选,但每人不得超过()项。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求,集团公司()要以身作则,率先垂范。
集团公司党委决定把作风建设二十条规定执行情况纳入(),并把贯彻执行本规定情况作为民主生活会党性分析材料的重要内容。
集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工作落实的四条规定》明确指出,为杜绝机关管理中的好人主义、官僚主义、形式主义,促进机关工作作风转变,集团公司各类检查、考核必须以写实形式公开通报,点名道姓,不得遮遮掩掩,不要怕得罪人。
抓安全必须从领导干部的作风抓起,这是安全工作的“牛鼻子”。要不折不扣执行淮北矿业集团公司下井带班和节假日、周末值班等规定,进一步提高()质量。
淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定强调,严格执行领导干部下井跟带班和值班制度,对发生重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故的,严格按照安全一号文规定,追究单位主要领导责任。
淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》中对“政策信息的报送”要求:各成员单位应于每季度末30日前将采集到的政策信息和利用建议,报送集团公司办公室督查室。
淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求,严肃干部严细实精作风专项整治,严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》,各级领导干部要切实做到()