员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面（殊群体劳动保护制度的特征）？
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，再分配更加注重公平。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度的根本依据是什么?
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，再分配更加注重公平。健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度有何意义?
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
简述劳动规章制度制定的依据。
（）废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。
简述劳动争议处理制度的4种运作机制。
简述劳动规章制度的重要性。
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度？
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
安全生产监督管理的方式多种多样，“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理”。这是指（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年）
简述环境违法举报制度。
