劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
劳动争议调解的处理方式是：（）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
“ 文”是象形字，为有装饰人体的象形，其美由内而外；“化”是会意字，双人旋舞，协调互动，生机勃发。文化是人的存在的一种基本状态。中国文化从一开始就以人为中心，人的改造与发展、人与人之间关系的处理是文化的核心。中国文化所维护的核心价值有：
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有()情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
合同应当明确索赔的方式和争议的处理方式，对争议的处理，一般应当以调解作为解决的最终方式。此题为判断题(对，错)。
企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解()劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。
“文”是象形字，为有装饰人体的象形，其美由内而外;“化”是会意字，双人旋舞，协调互动，生机勃发。文化是人的存在的一种基本状态。中国文化从一开始就以人为中心，人的改造与发展、人与人之间关系的处理是文化的核心。中国文化所维护的核心价值有：
◑我国现行劳动争议处理制度为( )。◑A.一调一裁两审制◑B.两审终审制◑C.一调一裁制◑D.调节制度
在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式，是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。
