以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
在运行中的安全与劳动保护？
制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用，诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系，造成系统内部冲突，对系统良性运行产生破坏作用等现象。 根据上述定义，下列涉及制度的反功能的是：
表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用，诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系，造成系统内部冲突，对系统良性运行产生破坏作用等现象。 根据上述定义，下列涉及制度的反功能的是（ ）
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
劳动保护工作是为了保障职工在生产劳动过程中的生命安全与健康，在法律、制度、组织管理、教育培训及技术、设备等方面采取的一系列综合措施，是否正确。
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
制度的反功能指的是该制度实现了系统的某些功能之后而产生的副作用，诸如破坏该系统的内部协调、稳定关系，造成系统内部冲突，对系统良性运行产生破坏作用等现象。根据上述定义，下列涉及制度的反功能的是（）
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
与IT行业相比，资本雇佣劳动是大部分传统行业的运行特征。（）
（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人。
