职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
员工应当以（）的职业准则从事业务，不断提高服务质量。
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工().
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
培训内容创新要求酒店把生活技巧、创新思维、潜能开发、团队精神、压力管理、职业道德等纳入员工培训的内容，实现培训内涵的升级换代。
员工职业发展开发（)。
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
