由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
企业员工培训开发的发展趋势是（）。
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
企业员工培训开发的发展趋势包括()。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
开发员工的职业质量，指（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
培训内容创新要求酒店把生活技巧、创新思维、潜能开发、团队精神、压力管理、职业道德等纳入员工培训的内容，实现培训内涵的升级换代。
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
