工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
集体协商（集体谈判）
集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.
各参与者依据某项协商规则，相互协商而确定集体行动方案的过程是（）
下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
在集体协商谈判中，（）策略是最经常使用的一种策略
集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）
集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（）
集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判。
依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（)以上职工批准。
