集体谈判的特征不包括（）。
集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
集体协商（集体谈判）
集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.
集体谈判／协商的参与者是（）.
谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
在集体协商谈判中，（）策略是最经常使用的一种策略
集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）
集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（）
集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判。
依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（)以上职工批准。
