在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。
工资可以分为名义工资和实际工资是因为（）。
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为()
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）。
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。
实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到的工资率。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
若货币工资不变，实际工资随商品价格变动发生反方向变动：商品价格提高，实际工资下降；反之，则上升。
实际工资是货币工资与（）之商。
凯恩斯认为工人更容易接受由于价格水平上涨而引起的实际工资下降，不易于接受由于名义工资下降而引起的实际工资的减少。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
一般情况下，实际工资水平总是（）货币工资水平。
资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资
资本主义工资的两种基本形式是名义工资和实际工资。
直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、（)及工资报表输出。A．工资分配及
实际工资计算公式是（)。A．货币工资/价格B．货币工资/价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数
我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
