劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
劳动关系与劳务关系的区别包括（）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。
关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是：（）
下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是：（）
下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）。
为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（）
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
劳动关系与劳务关系的区别是（）。
在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。
劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
下列哪一项不属于佩普劳人际关系模式中护患关系的分期（)
派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（)。
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
【多选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。
