运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动。
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。
基于专业技术人员能否对观察对象进行控制，观察调查可以分为（）。
某公司生产某种电子产品，欲了解消费者最期待具有哪种特殊功能的产品，遂成立一个大的调查部门，该部门分成了几个调查小组运用不同的市场调查方法进行调查。观察法按照取样的标准分为时间取样观察和（）。
当对他人行为结果进行归因时，如果把他人失败归因于不可控制的原因，观察者会对他人产生（）。
运用大量观察法，必须对研究对象的所有单位进行观察调查。
运用观察法，市场调查人员直接到商店、定货会等消费者比较集中的地方，进行身临其境的观察，可以收集到被调查者的兴趣、偏好和心理感受。
餐厅通过对顾客进行观察，借以了解顾客在餐厅内的活动路线，这种调查被称为（）。
简述运用观察法时，对记录的要求。
统计运用大量观察法必须对所有的总体单位进行观察。
计划工作观察不完善体现在：无书面的（）；未进行计划工作观察培训；未对计划工作观察进行跟踪。
运用观察法进行社会调查，必须注意被观察对象是处于（）状态下的社会现象。
在运用观察法把握需求时，可以（）方式进行改进和提升。
实况评录法一般适用于个案研究，当观察者与被观察者关系较密切或接触频繁时也常运用。
运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）
在运用观察法进行心理学研究时，可以进行无目的的观察
运用观察法进行心理学研究时，可以进行无目的的观察。（）
在做市场调研时，可以采用不直接向被调查者发问，而是去观察调查对象的方法，这种方法被称为观察法。（）
在进行实际观察时,应该让被观察者有所察觉,以真实了解被观察者的反应和行为。() 此题为判断题(对，错)。
在调查分析管理人员能力现状时，由于非正式的观察法很难获得被观察人的配合，所以一般采用正式的观察法。()
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。
（）是对学员进行培训后的随访评价、工作任务观察，衡量学员在培训后运用所学内容使其行为改善的程度，主要采用访谈、问卷、现场观察、考核等方式
