《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
培训工作实行阶段性考核，上一阶段考核合格后，方可进入下一阶段培训；各阶段的考核成绩应列入个人（）作为上岗取证的依据。
某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
无公害农产品标志的印制工作应当由经（）考核合格的印制单位承担，其他任何单位和个人不得擅自印制。
目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
无公害农产品标志的印制工作应当由经（）和（）考核合格的印制单位承担，其他任何单位和个人不得擅自印制。
营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
一切国家机关实行精简的原则.实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度.不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。
会计核算监督工作实行考核奖惩制度，实行（）的原则。
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
无公害农产品标志的印制工作应当由经农业部和（）考核合格的印制单位承担，其他任何单位和个人不得擅自印制。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
一切国家机关实行（）的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。
对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。
对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
继续实行安全风险抵押制度，实施《职工个人安全技能账户考核办法》，加重处罚数额，激发自保互保意识。
实行最严格水资源管理制度考核工作每（）年为一个考核期。
对于柜面人员，零售业务产品计价应实行以（）为主的业务考核办法。
对实行工业产品四种优待电价的用户，应按_（)单耗考核。
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待：&qu
个人理财产品销售人员实行持证上岗制度。凡取得（)均可从事个人理财产品销售工作。
考核结果连续3次为C的，实行末位换岗或降低个人职务级别，对连续2年排名同类人员后5%的班子成员，根据情况，实行末位换岗或降低个人职务级别。（)
