下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . A、台账必须反映街道、社区就业再就业的实际情况 B . B、各类台帐应当全面完整、如实地反映相关数据 C . C、各类台帐所提供的资料，应具有很强的时效性 D . D、台帐数据要准确，应能直接为国家提供决策

A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

A . 在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 B . 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 C . 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 D . 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

A . A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 B . B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 C . C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 D . D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A . 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B . 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C . 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D . 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A . 提高食源性疾病的监测、报告、预警能力 B . 掌握食品整体污染水平和污染基线值 C . 动态评估和综合评价食品安全状况和风险水平，为制定食品安全政策和风险控制措施提供科学依据 D . 为食品安全相关执法监督管理部门查处食品生产经营违法行为提供依据

A . A、主要对管道检查、清理和连接管段 B . B、设在管渠转弯、交汇、尺寸和坡度改变处 C . C、井口60-70mm D . D、分为浅井和深井

A . 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系 B . 劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故 C . 从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A . A．它规定了劳动关系的调整规则 B . B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 事业单位会计核算必须采用收付实现制 B . 事业单位会计核算一般采用权责发生制 C . 事业单位会计核算一般采用收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算应按照制度的规定采用权责发生制 D . 事业单位会计核算一般采用权责发生制，但部分经济业务或者事项的核算应按照制度的规定采用收付实现制

A.企业的可持续发展，需要健全的监督机制。健全的审计制度可以促进公司治理的完善。公司治理与审计机制的匹配性影响着审计机制的运行效率与公司绩效，是提高公司治理效率乃至提高公司绩效的必要条件 B.公司治理中的审计机制.是一个由多元审计主体、多层次审计体系构成的审计制度安排，分为内部审计制度与外部审计制度 C.根据美国会计学会（AAA）对审计的定义，审计是为了判定有关经济活动和事项的认定与其既定标准之间的相符程度,并向利益相关者传递结果,而客观地收集、评价有关认定证据的系统过程 D.审计制度决定了公司治理,并对公司治理起到积极的作用

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B．劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同 C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A．双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工 B．双方当事人不得约定试用期 C．双方当事人可以订立口头协议 D．用人单位可以按月结算劳动报酬

A．它规定了劳动合同关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A．它规定了劳动关系的内容 B．它规定了劳动关系的运行规则 C．它规定了劳动关系的调整规则 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的