关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

A . 国务院负责安全生产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施监督管理 B . 县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门对本地区建设工程安全生产工作实施监督管理 C . 国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产实施综合管理 D . 县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本地区建设工程安全生产的监督管理

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B . 用人单位必须单独制定休息休假制度 C . 用人单位可以不建立劳动规章制度 D . 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

A . 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 B . 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 C . 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 D . 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告

A . 不得约定试用期 B . 劳务报酬的支付周期为30日 C . 可以不签订劳动合同 D . 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 保险监督管理是指政府的保险监督管理部门为了维护保险市场秩序，保护被保险人及社会公众的利益，对保险业实施的监督和管理 B . 保险监督管理制度通常由两大部分构成 C . 保险监督管理制度与保险监督管理的含义是不同的 D . 保险监督管理的含义比保险监督管理制度的含义要更加宽泛

A . 行政机关通过核查反映被许可人从事行政许可事项活动情况的有关材料，履行监督责任 B . 行政机关进行监督检查时，应当将监督检查的情况和处理结果予以记录 C . 行政机关应当创造条件实现与被许可人、其他有关行政机关的计算机档案系统互联，核查被许可人从事行政许可事项活动情况 D . 公众有权查阅行政机关监督检查记录

A . 产品质量监督检查制度是根据国家有关产品质量法律、法规和规章的规定，对生产和流通领域的产品质量实施的一种具有监督性质的检查制度 B . 质量监督检查制度是一项强制性的行政措施 C . 质量监督检查制度是一项有效的法制手段 D . 质量监督检查制度是一项推荐使用的措施 E . 质量监督检查制度是企业自己制定的

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它规定了劳动关系的运行规则 C . 它规定了劳动关系的全部内容 D . 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A . 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B . 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C . 乡镇企业不适用最低工资保障制度 D . 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

A . 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系 B . 劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故 C . 从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

A . 劳动规章制度应当由工会制定 B . 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C . 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D . 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

A . A．它规定了劳动关系的调整规则 B . B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．它规定了劳动合同关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A．它规定了劳动关系的内容 B．它规定了劳动关系的运行规则 C．它规定了劳动关系的调整规则 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的