公务就是行使公共权力、管理公共事物的过程。（）
公共权力机关进行社会资源配置和社会价值分配的手段就是（）。
公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。
工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
政治就是人们围绕（）而展开的活动以及政府运用公共权力而进行的资源的权威性分配的过程。
政治就是人们围绕私人权力而展开的活动以及政府运用公共权力而进行的资源的权威性分配的过程。
权力在组织中的激励功能？
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。
公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
学校组织机构的具体作用是：授权，即通过组织机构，把上级拥有的部分权力授予下级，使其在一定的职责范围内自主地工作。（），即通过组织机构，对下级进行考核、指导、激励和督促。（），即通过组织机构，促进个人和部门之间的沟通交流达到相互的了解，形成共识，更好合作。
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
公司的法人治理结构主要是指就（）之间的激励与约束、权力与责任的分配等作出的一整套制度安排。
组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。
现代《宪法》的核心精神是授予和规范公共权力运行以保障公民基本权利的实现，执行和遵守宪法就是运用权力增进社会福祉、维护社会公共利益、保障公民权利的实现。
在高科技公司中的RD经理最常使用（）权力作为激励措施
公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。（）此题为判断题(对，错)。
利益不能激励管理者有效地利用权力履行职责。（)
下列哪种理论认为成就需要,权力需要和合群需要不仅可以并存，还可以同时发挥激励作用（）
