劳务派遣只能在哪些岗位上实施？
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）
劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。
劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）
劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施（）
劳务派遣只能是（ ）的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
