根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
我国的企业基本用工形式是（）
我国的企业基本用工形式是（ ）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
为了减少成本，创业者可以选择劳务派遣的用工形式。
（）是我国的企业基本用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式
劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
劳务派遣用工的岗位适用范围不包括（）岗位
（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系
劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
企业应严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳务人员数量不得超过其用工总量的（)。
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
