航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
判断课程资源是否优质的主要标准是（）。
企业资源的内涵是什么？如何判断一项资源是否具备竞争价值？
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
账面（财务报表）意义的财务资源规模的大小，是判断一个企业集团是否拥有财务资源优势的基本依据。
判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。
当一项资源的所有权和控制权不在同一个企业手中时，判断这项资源归属以（）为准。
78、人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。
对于那些出于管理或生产上的要求，无法为存货盘点中断生产，因而难以对这些企业的在产品进行盘点时，注册会计师可以采用一些创造性方法来验证存货数量。（）此题为判断题(对，错)。
由于人为盘点操作不规范导致的盘点差异，可通过完善账务制度来解决。()此题为判断题(对，错)。
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
实施盘点,由仓库人员进行盘点,财务人员复核。此题为判断题(对，错)。
人才盘点就是基于企业的业务策略，根据现有的人才分布情况，进行内部盘点，再确定新的人力资源策略。此种说法：()
盘点作业方法主要有两种：表单盘点和RF盘点。()此题为判断题(对，错)。
独立矿山、联合企业和其他收购单位收购的未税矿产品，一律按税务机关核定的应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税。()此题为判断题(对，错)。
编制作业预算必须预计各作业中心的资源动因量，根据单位资源的价格标准确认各作业中心的资源耗费。 ()此题为判断题(对，错)。
独立矿山、联合企业收购未税矿产品的单位，按照本单位应税产品税额标准，依据收购的数量代扣代缴资源税。()此题为判断题(对，错)。
【判断题】人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。
【判断题】企业人力资源开发强调的是以人为本。
