文化指标主要是用人口的受教育程度来衡量，主要的文化指标——（）。
劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
发生触电后的急救方法分为两步：一是紧急处置：快速切断电源，使触电者尽快脱离电源；二是就地抢救：就地抢救必须用人工呼吸和胸外挤压等，任何药物是不能代替的，抢救触电者一般时间比较长，有时需要（）。
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
用人单位应按要求对未成年工进行健康检查：一是之前；二是工作满年；三是年满十八岁，距前一次体检时间已超过（）年。
中国官场的腐败行为突出表现在：一是干预宏观经济，二是干预选人用人。
饭店企业文化的优化功能具有两个方面：一是（）优化，二是（）优化。
业卫生技术服务机构作用：一是为政府监管部门提供（）；二是为用人单位提供技术服务；三是为劳动者提供健康服务。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，由（）为其缴纳工伤保险费。
从（）的源头来看存在两个体系：一是道德文化体系，二是知识文化体系。
中国文化中用人有几个策略？（）
科学与自然界博弈的策略有两个，一是剥夺对方的无限策略，二是（）。
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
( )体现了当代用人单位的企业文化。
段启明认为曹操在用人方面的特点之二是识人才，爱人才
用人之长是用人策略，用人之短属于利用。
中国文化中用人有几个策略？
在公司的快速发展阶段;用人的策略应为：
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。此题为判断题(对，错)。
【单选题】中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人（)。
当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费（）
