组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
对行政领导者来讲，职位是行使权力、履行职责的前提。
免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
组织中职位界定的前提和基础是（）
施工升降机安全运行的前提是（）。
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
施工升降机发生个别异常现象，司机在能够操作的前提下，可吊完货物后，再检查维修。（）
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）
简述实施职位薪酬体系的前提。
什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
职位评价的前提是（）。
张思德因岗位的变换，职位的升降，工作的热情受到影响。
（)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
（）是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础
