工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中()是确定工作在组织体系中的地位。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
公司按照（）后台管控体系，确定后台管控内容及工作职责，完善后台精细化管控措施，明晰前后台操作程序和运行机制，实现公司后台对项目部关键资源要素的有效管控。
下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是()
HSE作业计划内容是指具体实施生产作业的基层组织在HSE管理体系的框架内，结合其所从事的专业项目活动；是HSE管理体系在施工、作业生产项目中的文件化表现；是基层组织在具体项目作业中实施HSE管理体系的指南；其最终目的就是（）。
2005年1月，中共中央印发（），提出了构建惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标、工作任务和基本要求，确定到2010年建成惩治和预防腐败体系基本框架。
工作分析指标体系中的相对指标是指（）
项目编码体系分析属于项目决策阶段()的主要工作内容。
在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）
某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
工程项目标准体系的范围是指标准体系所覆盖的工作内容，与工作的对象直接相关。
（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
简述财务分析体系与内容构建的理论基础。
确定工程项目表标准体系的结构是编制完善的工程项目编制体系的重要环节，间接决定了标准项目能否覆盖工程建设活动的工作内容。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
建设工程项目质量控制体系的质量责任动态界面是指项目实施过程中()的衔接配合关系及其责任划分，必须通过分析研究，确定管理原则与协调方式。
美国工程项目编码体系中，对于构建信息建模（Bim)领域中的应用程序具有重要意义的是（)。
做好国内洗钱类型分析工作，构建洗钱类型分析体系，在此基础上结合()，共同构建国家洗钱风险评估体系。
建设项目财务评价的主要内容有（）。Ⅰ.效益和费用的识别；Ⅱ.效益和费用的计算；Ⅲ，财务报表的编制；Ⅳ，财务评价指标的计算；V.不确定性分析
在对桥梁荷载试验结果分析时，校验系数是评定结构工作状况.确定桥梁承载能力的一个重要指标，校验系数是指桥梁结构某测点（截面） 与 之比。（答案用“,”隔开）
工作分析指标体系的构建应该满足（)。
