事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名。
连续旷工超过()天,或一年内旷工超过()天的,给予有关责任人员除名处理。
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对,错)。
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,单位可以解除聘用合同?
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。()
员工须先走流程请假再休假,遇特殊情况不能当日请假的,须先电话请假,并于休假开始3个工作日内予以补办,否则按照旷工处理。()
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
事业单位工作人员连续旷工超过15工作日,或者半年累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,合同可以解除()
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()
连续旷工()及以上、或一年内累积旷工()及以上者,按员工自动离职处理,公司予以除名并不予任何经济补偿
员工如遇突发事件未能及时请假,应于请假当日上班时间()内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人,并报人力资源部门批准后,可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者,按旷工处理
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系