根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
根据《妇女权益保障法》的规定，女方在（），男方不得离婚。
《妇女权益保障法》规定，妇女在（）和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）。
《中华人民共和国妇女权益保护法》规定：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立（）
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。
为了有效保障妇女与胎儿与婴儿的利益，我国《婚姻法》规定，女方有下列（）情形的，男方不得提出离婚。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。（）
《妇女权益保障法》规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员（）
《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女性占多数的单位，应当有女性管理人员。()
《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女在政治的经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（)的权利。
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。（)
