甲：男，1970年4月出生，未婚，身体健康；乙：女，1972年8月出生，未婚，身体健康。甲和乙于1993年经人介绍相识，并于同年10月结婚。两人举行了隆重的结婚仪式，邀请了亲朋好友参加，但两人并未办理结婚登记手续。两人婚后感情尚好。2000年4月乙生育一女，2001年5月甲的父母因故去世，并未留下任何遗嘱，甲继承了一套房产和现金10万元。其间，两人感情出现问题。到2002年3月，两人达成离婚协议，但对子女的抚养权和甲继承的财产问题却产生了争议，于是两人起诉到法院。两人的子女和财产问题如何处理？
某女职工生下一对双胞胎，其产假应该不少于（）。
依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。
某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
小王与小刘是一对夫妻，现在他们第一胎生了双胞胎，根据《关于调整生育政策的决议》，他们是否可以再生育第二胎子女？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
小李（男）和小赵（女）在外地打工时认识并结婚，今年小赵怀孕了。关于其办理第一个子女生育服务登记的规定，说法正确的有（）。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
计算题：某企业一位怀孕女职工产下双胞胎，生产过程难产。该职工符合国家的相关计划生育政策，符合享受生育社会保险的条件。请计算出该职工可以享受的产假。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（)。
甲：男，1970年4月出生，未婚，身体健康；乙：女，1972年8月出生，未婚，身体健康。甲和乙于1993年经人介绍相识，并于同年10月结婚。两人举行了隆重的结婚仪式，邀请了亲朋好友参加，但两人并未办理结婚登记手续。两人婚后感情尚好。2000年4月乙生育一女，2001年5月甲的父母因故去世，并未留下任何遗嘱，甲继承了一套房产和现金10万元。其间，两人感情出现问题。到2002年3月，两人达成离婚协议，但对子女的抚养权和甲继承的财产问题却产生了争议，于是两人起诉到法院。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。（）
用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排（)小时哺乳时间。
2013年黄某与刘某登记结婚，2014年双方生育一儿子。儿子生下后不久双方经常因家庭琐事发生矛盾。2017年黄某起诉法院要求与刘某离婚，经法院审理，判决准予解除婚姻关系，孩子归刘某抚养，黄某每月支付500元抚养费。离婚后,
女职工甲依法登记结婚后生育二孩，因胎位原因，医生为其实施了剖宫产，甲的产假为（）。
