表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）
在每周例会中，支局长要善于发现每一位员工的优点，哪怕仅是很小的进步和提升，通过当众表扬提升员工的信心，增强干劲，避免仅表扬部分员工，造成团队士气不整。
原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。
对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。
原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。
原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。
原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
根据表彰和奖励计划，给予表扬的员工比例应该是多少？（）
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。
如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
信用社员工奖励项目分为：（）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。
有效的表扬应该：（）。
人的本性是“一爱表现、二爱表扬”。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行，能弘扬员工的期望行为，这在心理学上叫（）
表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）
在表扬时,应该确保表情是积极友善的。()
华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种（）
（）指的是外部施加于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评、信息等
收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
【单选题】表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的什么需要？
员工往往从哪些人得到提拔、哪些人得到表扬、哪些人受到批评中去理解企业的核心价值观。（)
对员工的奖励包括表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。（)
6、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
