企业文化的变革是自下而上地进行的。
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
企业文化变革的最佳时机有（）。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
企业文化变革的原则包括（）。
下列（）情况属于企业文化变革的时机。
若一家企业文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日日新”.因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常为（）.
企业文化的变革主要包括（）。
企业文化变革的外因主要是（）？
企业文化的深层变革是（）。
企业文化变革的障碍主要表现在（）。
企业文化变革的规律有（）。
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
企业文化实施变革阶段的中心任务是（）。
新军事变革形成的外因主要是冷战结束，世界大战爆发的可能性减小，各种规模的战争都在不断减少。
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。
企业变革时期不需要再积极推广企业文化。
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）
若一家企业的文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日13新”。因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常有（）。
企业文化变革的内因是（)。
企业文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、（)和评估阶段。
