（）合作各方也许没有共同的目标，但是都有共同的利益，可能是物质利益，也可能是精神利益。而利益的大小则要遵循相对公平原则，即对合作各方而言，只要合作的收益大于不合作的收益就应当选择合作。
企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
广东省高速公路投资主体复杂，协调难度大，为了协调各方利益，广东省制订了（）原则，专门成立了不以营利为目的的联网收费专营公司---广东联合电子收费股份有限公司。
企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）原则。
母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。
各方利益关系的协调本质上仍然是以顾客满意为核心的。（）
相关者利益最大化目标了强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。（）
整合营销观念坚持了把营销活动作为企业市场营销管理的一项职能的观点，要求所有活动都整合和协调起来，努力为顾客的利益服务。
企业财务管理包括组织资金的活动，它同各方面的经济利益都有非常密切的联系。因而企业财务管理中必须坚持利益关系协调原则。下列做法符合企业财务管理的利益关系协调原则的有（）。
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（）。
对利益分配方面的协调采取折中处理的方法是（）
（）是指企业找言语长远利益，通过护理交换和共同履行诺言，建立、保持并加强与顾客之间的关系，以使关系各方都实现各自的目的。
（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
企业通过识别、建立、保持和加强与顾客和其他利益相关者的关系，履行承诺和实现交换，使各方互惠互利，实现各自目标，这种营销观念是()。
相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。
企业及其行为方式也正在发生或将要发生各种深刻的变化。从企业的目标来看，将从以往单纯的“股东利益最大化”目标转向综合考虑各方利益的（）目标。
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
坚持源头治理，标本兼治、重在治本，以（）为方向，健全基层综合服务管理平台，及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求。
会计的目标是向企业外部与企业有经济利益关系的集团、单位和个人提供决策有用的会计信息。（）
平衡计分卡指标体系构建时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4－7个，总数量一般不超过（)个。
企业需要在考虑用户的产业特点和运送商品的特性的基础上，与顾客充分沟通协调，共同降低物流成本，并利益分享，从而使物流成本的管理直接为市场营销目标服务。()此题为判断题(对，错)。
3、薪酬管理协调的各方利益主体包括：（）
6、2.企业人事制度采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。
