以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

A . 保险产品设置不合理 B . 民众对保险认识存在误区以及传统文化的侵蚀 C . 从业人员专业素质不足 D . 企业的短视行为

A . 各国驻华使馆生产成果 B . 中国公司驻美国子公司的生产成果 C . 日本*公司驻中国子公司的生产成果 D . 来中国访问、旅游人员的短期消费

A . 制度因素 B . 法律因素 C . 市场因素 D . 历史因素

A . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

A . 劳动规章制度的法律规范说 B . 劳动规章制度的行为规范说 C . 劳动规章制度的契约规范说 D . 劳动规章制度的集体合意说

A . 要注意让每个学生都了解规章制度的内容和意义 B . 严格要求，认真检查监督 C . 用宽松的要求对待学生 D . 执行规章制度要反复训练，形成习惯，把执行规章制度和规则变成学生的自觉行动

A . 党员大会 B . 党员代表大会 C . 支部委员会

A . 一切国家的商船都可以在国际河流上航行，并有平等待遇 B . 沿岸国对本国河段行使管辖权，负责管理和维护自己管辖下的河段，并保留沿岸贸易权 C . 非沿岸国的军舰也同样享有河流上航行的自由 D . 设立国际委员会，制定必要的统一管理规章，以保障河流的航行自由

A . 现行佣金激励模式诱发营销人员短期行为 B . 人员无序流动一定程度成为公司管控的瓶颈 C . 营销人员水平良莠不齐 D . 黑名单制度未发挥实效

A . 《企业劳动争议处理条例》 B . 《集体合同规定》 C . 《工会去》 D . 《工资支付暂行规定》 E . 《劳动合同协议》

A . 劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施 B . 劳动教养是对敌专政的一种方法 C . 劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成 D . 检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员

A . 劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施 B . 劳动教养是对敌专政的一种方法 C . 劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成 D . 检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员

A . A.多元竞争的市场格局基本形成 B . B.市场机制建设已经非常健全 C . C.市场交易和资源配置的范围越来越广 D . D.国内国际能源市场相互影响不断加深

A . 劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 B . 劳动力整体素质不高且存在结构性问题 C . 就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大 D . 农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

A . 霓虹灯 B . 电子显示屏 C . 路边招牌 D . 广告宣传车

A . 初级职务 B . 中级职务 C . 高级职务 D . 特级职务

A . 客户身份识别制度 B . 客户身份资料和交易记录保存制度 C . 大额交易和可疑交易报告制度 D . 为储户保密制度

A . 美国大皇帝 B . 美国民主 C . 美国总统 D . 美国君主

A、加强采购进场监管 B、实施失信企业联合惩戒 C、加强现场使用监管 D、加强日常检查管理

A．意外伤害保险 B．医疗保险 C．养老保险 D．失业保险