根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
下列各项属于劳动规章的有（）。
为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？
不属于劳动规章制度内容的是（）
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
劳动规章制度体系包括以下哪几个（）
我国劳动规章制度的立法模式为()
以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
不属于劳动规章制度评估要素的是（）
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有（）天法定休假。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
在我国，有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括（)。
依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()
当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定
企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下属于强化规则意识的包括（）
