集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
下列哪项不属于劳动合同变更条件的是（）
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）
以下哪项不需要载明在集体合同或者从业人员劳动合同中（）。
广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）
集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）
关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（）
下列哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则。（)
集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。()
以下哪项不属于特种劳动防护用品使用环节监督管理（)。
《集体合同规定》第3条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的()。
