下列不属于集体协商制度的是（）。

A . 工资集体协商 B . 工资协议 C . 工资报酬 D . 工资标准

A . 企业层级集体协商 B . 行业性集体协商 C . 区域性集体协商 D . 工资集体协商

A . 召开职工征求意见会议 B . 产生协商代表 C . 召开职代会审议集体合同草案

A . 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的 B . 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C . 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D . 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E . 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

A . 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B . 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C . 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D . 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A . 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 B . 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C . 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 D . 集体协商本身可以产生劳动关系 E . 国家在集体协商中起调解作用

A . 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B . 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C . 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D . 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

A . 工会 B . 企业调解委员会 C . 相关政府部门 D . 人力资源和社会保障部门

A . A、集体协商的主体； B . B、集体合同的签订程序； C . C、企业工会的成立大会； D . D、劳资协商会议。

A . 劳动报酬 B . 参加工会 C . 工作时间 D . 休息休假

A . 尽量使对方所得越少越好 B . 总要使对方不平衡 C . 高层次的信息交换 D . 避免受对方分化

A . 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B . 该企业的工作时间及休息休假安排 C . 女职工和未成年工特殊保护 D . 因公受伤时企业的赔偿 E . 变更、解除集体合同的程序

A . 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 B . 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C . 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D . 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E . 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

A . 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B . 首席代表可以由非本单位人员代理 C . 委托人数不得超过本方代表的1/3 D . 记录员可以在协商代表之外或当中指派

A . A、工资增长幅度 B . B、企业劳动定额 C . C、劳动合同管理 D . D、奖惩

A . 系统模型 B . 对抗模型 C . 互利模型 D . 混合模型

A . 规定劳动条件 B . 确立员工权益 C . 协调雇主同雇员组织的关系 D . 确立劳动关系

A . 员工关系 B . 企业关系 C . 劳动关系 D . 人事关系

下列不属于专业监理工程师职责的是()。 A．建立与业主的沟通协商制度，及时充分地了解业主对设备监理的意图和要求 B．负责本专业范围的验收及隐蔽工程验收 C．定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，遇重大问题及时向总监理工程师汇报和请示 D．根据本专业监理工作实施情况做好监理日志

A．系统模型 B．对抗模型 C．互利模型 D．混合模型

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2460001-2463000/e40b421ac85e98c2e25f4e16e17e5859.gif' /> 此题为多项选择题。