下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量  B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 支付的工会经费 B . 为职工支付的工伤保险费 C . 为职工支付的住房公积金 D . 为职工无偿提供的医疗保健服务

A . 非货币性福利 B . 社会保险费和辞退福利 C . 退休职工的工资、福利费 D . 工会经费和职工教育经费 E . 为职工无偿提供的医疗保健服务

A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A . 非货币性福利 B . 社会保险费和辞退福利 C . 职工工资、福利费 D . 工会经费和职工教育经费

A . 工会经费 B . 企业医务人员的工资 C . 住房公积金 D . 辞退福利

A . 企业集体福利机构人员的工资 B . 无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧 C . 鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿 D . 企业职工个人储蓄性养老保险

A . 开展工会活动提取的经费 B . 为职工支付的补充养老保险 C . 因解除职工劳动合同支付的补偿款 D . 将企业自产的冰箱发放给职工作为福利

A . 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B . 无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧 C . 作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值 D . 按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额

A . 职工工资 B . 职工福利费 C . 养老金保险 D . 非货币性福利

A . 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B . 企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计人相关资产成本或者费用 C . 生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计人成本费用的职工薪酬金额

A . 工会经费 B . 职工养老保险费 C . 职工住房公积金 D . 辞退福利

A . 确认“应付职工薪酬一一非货币性福利”93600元 B . 确认“应付职工薪酬一一社会保险费”313500元 C . 确认 “应付职工薪酬一设定提存计划”171000元 D . 确认“应付职工薪酬一一带薪缺勤”15000元

A．解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬 B．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬” C．生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬” D．企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”

A．企业为职工支付的养老、医疗等社会保障费 B．企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D．非货币性福利

A．车间管理人员薪酬30万元计人管现费用 B．企业行政管理人员薪酬40万元计人管理费用 C．直接生产产品人员薪酬210万元计人生产成本 D．专设销售机构人员薪酬20万元计人销售费用

A．医疗保险费 B．养老保险费 C．住房公积金 D．职工教育经费

A．职工在职期间和离职后提供给职工的货币性薪酬 B．职工在职期间和离职后提供给职工的非货币性福利 C．企业为职工无偿提供医疗保健服务 D．企业提供给职工配偶、子女的福利