薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
土的三相比例关系会随季节、温度和荷载的变化而变化，其工程性质也会有所不同
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
框架―剪力墙在竖向荷载作用下，按各自的承荷面积计算出每榀框架和每榀剪力墙的竖向荷载，分别计算内力。在水平荷载作用下，因为框架与剪力墙的变形性质不同，不能直接把总水平剪力按抗侧刚度的比例分配到每榀结构上，而是必须采用协同工作方法得到侧移和各自的水平层剪力及内力。
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
新成立公司，不知员工与管理层能选择不同公积金缴存比例吗？
由各种光源发出的光，光波的长短、强弱、比例性质不同，形成不同的色光，叫做（）
氧乙炔焊由于氧与乙炔混合比例不同，可产生三种性质不同的火焰：中性焰，碳化焰，氧化焰，其中的碳化焰适用于焊接（）。
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
由于氧气和乙炔气的混合比例不同，预热火焰的形状和性质不同，可分为（）
深圳单位员工与管理人员能否选择不同公积金缴存比例？
卷烟烟丝结构一般由不同比例的（）、（）、（）和（）组成。
由各种光源发出的光，光波的长短、强弱、比例性质的不同，形成了不同的色光，叫做（）
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
氧乙炔焊由于氧与乙炔混合比例不同，可产生三种性质不同的火焰：中性焰，碳化焰，氧化焰，其中的中性焰适用于焊接（）。
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
岗位不同，薪酬结构会有所不同，（）的浮动薪酬应占较大的比例
