在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
在任何问题中，数据元素都不是孤立存在的，而是在它们之间存在着某种关系，这种数据元素相互之间的关系称为结构。根据数据元素之间关系的不同特性，下面的选项中（）属于其基本结构。
横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
在德国，三种不同类型的学校之间存在转轨的通道。
管理模式是由（）所组成的动态系统，不同管理模式之间在系统组成要素、系统结构、运作流程上存在着差异。
在公益性文化事业活动与营利性文化事业活动之间，还存在着介于两者之间的文化事业活动，是指（）
静定钢筋混凝土构件，截面之间同样存在着内力重分布。（）
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
有两个不同的实体集，它们之间存在着一个1：1联系和一个M：N联系，那么根据ER模型转换成关系模型的规则，这个ER结构转换成的关系模式个数为（）
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
建筑围护结构的传热有三种方式中两个分离的（不直接接触）、温度不同的物体之间存在着（）传热方式。
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
建筑围护结构的传热有三种方式中两个分离的（不直接接触）、温度不同的物体之间存在着对流传热方式。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）
一个ER图中，如果共有20个不同实体类型，在这些实体类型之间存在着9个不同的二元联系(二元联系是指两个实体之间的联系)其中3个是1:N联系，6个是M:N联系，还存在1个M:N的三元联系，那么根据ER模型转换成关系模型的规则，这个ER结构转换成的关系模型个数为()
细胞之间直接电耦联的结构基础是细胞之间存在着______，构成了细胞间的______通道，因而可进行细胞之间的电信号传递。
【判断题】在德国，三种不同类型的学校之间存在转轨的通道。（）
我国产业结构偏重，能源结构偏煤，区域之间情况千差万别，尽管主要污染物排放总量已跨越峰值、迎来“环境拐点”，但在有的地方，一些污染物的排放量仍然远超环境容量，仍然是生态系统“难以承受之重”例如，北方秋冬季重污染天气还时有发生；去年全国338个地级及以上城市中，只有121个城市空气质量达标；在一些河流、湖泊、海域，污染问题依然存在。这段文字的主旨是（）
