根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有（)。

A . A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书 B . B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D . D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

A . 李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资 B . 累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天 C . 累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天 D . 累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天

A . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B . 发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C . 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D . 企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的

A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A . 王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资 B . 累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天 C . 累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天 D . 累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者被依法追究刑事责任的

A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 D . 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 E . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A . 劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 B . 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 C . 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 D . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

A . 合法原则 B . 公平原则 C . 协商一致原则 D . 诚实信用原则

A . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 B . 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D . 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D . 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A . 劳动者达到法定退休年龄的 B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C . 用人单位决定提前解散的 D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A . 人民法院 B . 仲裁委员会 C . 劳动争议仲裁机构 D . 政府劳动行政部门

A . A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B . B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 C . C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 D . D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

A . 王某在甲公司连续工作满10年 B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D . 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A . 劳动合同期满 B . 用人单位决定提前解散 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 劳动者达到法定退休年龄

A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A．行政诉讼 B．劳动仲裁 C．民事诉讼 D．协商