下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。
下列属于恐吓激励方式负作用的是（）。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
下列不属于奖励和激励的是（）。
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
激励是指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是： （ ）
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
下列选项中，不属于激励方法的是（）。
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
下列不属于沟通激励的内容的是（）。
下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
下列不属于基本的激励方式的是（）
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
下列不属于激励的内容型理论的是（）
下列不属于振动激励方式的是（)。
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
下列属于市场激励的管制方式有（)。
一般员工的考评与激励，下列属于精神层面的激励方式的有（）
商品流通企业可采用多种方法激励渠道成员，下列不属于业务激励的是（）
