下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
在早期，美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是（）。
对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
下列选项中，属于合伙制私募基金的运作机制中利益分配及激励机制的是（）。
以下选项不属于“成就激励”内容的是（）
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
下列选项中，不属于激励方法的是（）。
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
下列选项属于过程型激励理论的是：
下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
下列选项中，不属于最基本的激励方法的是()
一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（)。
下列选项不属于激励因素的是（)。
物质层面的激励可以根据激励的形式分为三个方面，下面选项中，不属于这三个方面的是（）
