价值规律要求商品交换必须遵循等价交换的原则。这里的“等价交换”指的是（）.①价值与价格必须相等②商品交换时要以价值量为基础③价格与价值要相符④商品的等价交换只存在于平均数中，并不存在于每次交换的个别场合
某商场下设一运动部，2017年销售收入为300万元，变动成本率为60％，固定成本为80万元，其中折旧20万元。要求：若该部门为投资中心，其所占用的平均总资产为200万元，该部门要求的税前报酬率为10％，试计算该部门的部门投资报酬率和剩余收益。
最大利润目标的实现并不意味着企业将房价定得最高，也不是将房地产开发项目的开发规模最大化，而应该是一个合适的价格和规模。其中最为合理的价格和规模就是要求将开发项目的边际收益（）边际成本时的价格与规模。
垄断高价高于价值和生产价格意味着（）
为什么说垄断价格的形成并不意味着对价值规律的否定？
A公司下属的某部门的有关数据为：销售收入30000元，已销产品的变动生产成本和变动销售费用20000元，可控固定成本1800元，不可控固定成本2000元。那么，该部门的“可控边际贡献”和“部门税前经营利润”分别为（）元。
要评价某部门的生产力，审计师首先需要与该部门经理一起工作，完成以下哪项目标？（）
剩余价值转化为利润，价值也就转化为生产价格。
平均利润和生产价格形成后，商品价值、生产价格和市场价格三者之间的关系是（）。
垄断价格的出现，并不意味着垄断统治可以废除价值规律，因为（）
ABC公司某部门的有关数据为：销售收入35000元，已销产品的变动生产成本和变动销售费用20000元，可控固定间接费用1200元，不可控固定间接费用1400元，分配来的公司管理费用1500元，那么，该部门的“可控边际贡献”和“部门营业利润”分别为()元。
资本家剥削工人获得剩余价值的方法主要有（）①绝对剩余价值的生产②扩大再生产 ③相对剩余价值的生产④平均剩余价值的生产
只有当部门的资本有机构成等于社会平均资本有机构成时，该部门的生产价格才与价值相等。
总机构设立具有主体生产经营职能的部门（非本办法第四条规定的二级分支机构），且该部门的营业收入、职工薪酬和资产总额与管理职能部门分开核算的，可将该部门视同一个二级分支机构。
某百货公司下设一鞋帽部，2016年销售收入为200万元，变动成本率为60％，固定成本为30万元，其中折旧10万元。若该部门为投资中心，其所占用的平均净经营资产为100万元．该公司要求的最低税前投资报酬率为15％，试计算该部门的部门投资报酬率和剩余收益。
“垄断利润归根到底来源于国内外劳动者所创造的价值和剩余价值”。这句话意味着垄断资本的剥削对象是（）。
利润量与剩余价值量在数量上相等，但利润率与剩余价值率在数量上不等。
从个别部门看，平均利润与剩余价值（或利润）总是相等，从整个社会看，剩余价值总额（或利润总额）与平均利润总额不等。
随着利润转化为平均利润，全社会的剩余价值总额与平均利润总额相等，全社会的商品价值总额与生产价格总额相等。
某公司某部门的有关数据为：销售收入20000元，已销产品的变动成本和变动销售费用12000元，可控固定间接费用l000元，不可控固定间接费用1200元，分配来的公司管理费用1500元，那么，该部门的“可控边际贡献”和“部门税前经营利润”分别为（）元。
“购机送费”业务税务认定的终端价格为成本价，其余部分为提供通信服务，送费部分视为电信服务的打折。计税要求与公司计费出账结果***剩余价值法一致，由集中收入系统自动进行价税分离（）
王某是某公司生产部门主管，该部门总共有32名员工，其中有24名生产人员和8名管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占40％，同事占60％。在考评时，32个人互相打分，以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。（1）该部门在考评中存在哪些
某内部审计师正对某部门的经营业绩进行审计。该部门的销售、毛利和净利润均存在超常增长的情形。以下哪项最不可能表明部门存在销售舞弊？（）
（）第二次世界大战以后，资本主义国家经历了第三次科技革命，机器大工业发展到自动化阶段。智能化工厂创造出了较高的生产效率，显露出巨大的竞争力。企业在“机器换人”中取得了一定的经济效益．这意味着率先使用机器人的个别企业资本技术构成的提高 B．剩余价值来源的改变 C．所生产商品价值的提高 D．获得更多的社会平均利润
