领导来访部门,在上楼梯时,到底应该怎样引导领导?()
情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他最有效的激励应该是()(注意:并不排斥其他方面的适当奖励)
拜访要注意()时讲话的态度,应该留给顾客一种很乐意再想见你的好印象,这可帮助你跟客户保持良好关系。
根据领导值班制度,值班领导应该负责()。
在领导双因素模式中,领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想,与下属关系不够融洽,不注意执行规章制度,工作无序,效率低下的领导类型被称为()
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是(注意,并不排斥其他方面的适当奖励)()
对于担负领导职务的公务员来说,应该注意()
魅力型领导者应该采用集权式领导方式。
完成领导交办的事项应该注意做到的有()。
大修中须将汽轮机的汽缸盖()时,应由检修工作领导人或其指定的人员(必须是熟悉该项起重工作的)指挥,复原时也是一样。进行()的工作时要特别注意下列各项:①场地应足够(),以防碰坏设备;②选择适当的()和专用夹具,应该是能够受得住翻转时可能受到的动负载;③注意钢丝绳结绳的方法,使在整个翻大盖的过程中,钢丝绳不致发生()、()或与尖锐的边缘发生摩擦,并能保持汽缸的重心平稳地转动,不致在翻转的时候发生撞击;④()和其他协助的人员应注意站立的位置,防止在大盖翻转时被打伤。
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题:基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
领导在讲话时需要注意避免啰嗦。()
菲德勒的权变理论认为,对领导研究的注意力应该更多的放在( )上。
领导在讲话时需要注意()。
领导在讲话时需要注意()。
领导者要实施有效的领导,应该( )
领导者要实施有效的领导,应该:( )
领导者在共启愿景层面应该注意什么?
菲德勒认为,如果领导风格不适应领导情景应该()
领导在讲话时需要注意()。 答案:以上都有
简述十六种领导者应该注意的力量。
在选任领导干部时,应该注意以下哪些方面()。