费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
