用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
劳动者( )的，用人单位不得解除劳动合同。
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动保护法》规定，在（）情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。
