用人单位不得解除劳动合同的情况（）

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 劳动者在规定的医疗期内患病 B . 女职工在产假期内 C . 上班途中负伤 D . 未成年职工在试用期内 E . E、女职工在婚假期内

A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

A . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 劳动者不能胜任工作 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难 D . 劳动者违反劳动纪律

A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

A．因工负伤并未丧失劳动能力的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺育期内的 D．劳动者自行提出解除劳动合同关系