企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
理财师工作的第一步和最为关键的一步是（ ）。
（）是决策过程中最为关键的一步。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
环境影响经济损益分析步骤中，（）是最关键的一步，也是环境影响经济评价的核心。
人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
政策制定过程中最为关键的一步是对（）。
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
：( )是决策过程中最为关键的一步。
整个招聘和选拔的关键环节是（）。
剧本的选择和再加工是微电影创作的第一步，也是最为关键的一步
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（ ）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。
