某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）
管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。
定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
在某市人民检察院的年度考核中，褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高，对考核结果提出了异议。对此事件，下列说法正确的是哪一项？（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，如何处理（）
