员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，如何处理（）
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员定期考核的结果等次包括（）
新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上，新增专项考核方式（）
《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
