员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
公务员定期考核的结果分为哪四个等次？
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
