A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
根据中铁四人(2014)755号文规定,局、子分公司项目部的年度考核指标中,现款上交率低于()时,年度考核为零分,被否决的年度绩效薪酬,在期末绩效考核时不予补兑。
绩效考核指标设置权重的方法不包括()。
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
应用物业管理绩效评价综合分析判断法,根据评议指标所考核的内容,要由不少于()名评议人员进行评议。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,下列选项中为否决指标的是()
根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定(试行)》之考核内容及方法,人身伤害指标主要包括()
各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标,对考核指标完成情况进行考核分析,编制本单位月度绩效考核申报表,报公司考核办公室()
异动员工绩效计划在重新进行调整时,原工作计划不变,整体权重占比减小。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()
副经理、经理级在绩效管理中应该关注的点是()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
当年入职的员工应该在()制定绩效计划。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
物业项目绩效评价中,设置评价指标应()
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是()(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
在年中绩效的时候,2020年()入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
绩效面谈时,应该与员工沟通的是()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
同一城市公司、同一业态、同一岗位,()以上权重的指标项需保持一致。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
绩效考核原则有()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()