绩效考核指标的设计方法包括（）
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
供应商的绩效考核的指标体系不包括（）
在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。
网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)
不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法（)。
主要的绩效指标权重设计方法有（)。
党支部分类定级考评结果按照不低于（）的权重，纳入绩效考核中
同一城市公司、同一业态、同一岗位，（）以上权重的指标项需保持一致。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
银保监会绩效考核指引要求银行业金融机构合规经营类指标和风险管理类指标权重应当与其他类指标保持一致（）
在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
