自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（）
目标的设定应该重点考虑社会认可，而不考虑自我的兴趣。（）
党的十六大、十七大确立了全面建设小康社会目标：根据我国经济社会发展实际，党的十八大提出：确保到二O二O年实现全面建成小康社会宏伟目标。我们党在不同的历史阶段为自己确立不同的目标说明（）
原理定律型假说的提出是个由结果回溯原因的过程，其基本模式为：“（1）相关的经验定律L；（2）如果H（设定的原理定律型假说）为真，则（）；（3）所以，有理由认为H为真
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
个人自我指导模式在促进教师专业发展的过程中，强调教师作为自身专业发展的主人，自己设计学习活动，自己确立学习目标，并选择为实现目标需要进行的学习活动。
确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。
【背景材料】在管理学中，控制通常是指管理人员按计划标准来衡量所取得的成果，纠正所发生的偏差，使目标和计划得以实现的管理活动。实际上，牢固确立主动控制的思想，认真研究并制订多种主动控制措施，对于提高建设工程目标控制的结果，具有十分重要而现实的意义。
对公共部门的公共服务或计划目标进行设定与实现，并对实现结果进行系统评估的过程是（）
确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。
销售目标管理就是通过设定合理的销售目标，并对其进行（），而后通过各种手段予以实施和监控，并关注最终结果和评估的一种管理过程。
目标成功学是研究( )之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。
确立抱负水平的时候，要立足现实，从自己的实际出发设定一个“跳一跳，够得着”，通过努力就可以实现的目标。（ ）
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚的作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
企业在设定目标值时参考区域城市发展水平，这种目标值确立的方法我们称之为（ ）
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（ ）
构建个人创业策略的顺序是： 自我评价—— 获取信息—— 综合分析—— 确立目标
（)是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A
2、目标成功学是研究（)之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。
我市建立了全省首个以矫正学生不良行为和不良心理为目标的学校——赣州市（)。
自我效能指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（)
公司低成本运营项目无效成本清单中，项目设定创奖目标偏离项目实际条件（过高），表现形式或导致结果为（）
